80% времени рекрутера уходит впустую
Как сеть ритейла перестала терять сильных кандидатов и ускорила закрытие вакансий на 35%
БЫЛО
- • 80% времени рекрутера — на рутину
- • Ручной поиск резюме по ключевым словам
- • Много «шума» в откликах
- • Субъективность при оценке
СТАЛО
- • ИИ ранжирует кандидатов автоматически
- • Первичное интервью проводит бот
- • Только предквалифицированные кандидаты
- • Рекрутер фокусируется на финалистах
Задача
Сократить время на первичный отбор кандидатов, повысить качество найма и снизить нагрузку на рекрутеров. При большом потоке откликов было сложно выявить лучших — много времени уходило на холодные звонки и ручной скрининг.
Что сделали
Анализатор резюме
ИИ оценивает соответствие требованиям вакансии, выделяет релевантный опыт, навыки и автоматически ранжирует кандидатов.
ИИ-ассистент для интервью
Бот проводит первичное интервью по телефону или в чате: задаёт вопросы, оценивает soft skills и мотивацию, формирует отчёт.
Интеграция с hh.ru и HRM
Резюме автоматически подтягиваются, результаты интервью фиксируются в Bitrix24. Единая воронка найма.
Карточка кандидата с рекомендацией
Рекрутер получает готовую карточку: сильные стороны, риски, рекомендация по найму — принимает решение за минуты.
Автоматизация воронки найма
Отклик
ИИ получает
Скрининг
ИИ ранжирует
Интервью
ИИ проводит
Финал
HR решает
Технологии
Инвестиции и сроки
Этапы внедрения
Хотите такой же результат?
Обсудим, как ИИ может ускорить подбор персонала в вашей компании
Обсудить проект